Cerca de 1.300 Solicitudes Registradas Reflejan el Gran Interés Ciudadano en el Empleo Público Local, Especialmente en Policía Local y Oficios.
El Ayuntamiento de Elda, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, ha puesto en marcha un ambicioso plan para reforzar su plantilla municipal, vital para garantizar la seguridad y la calidad de los servicios públicos. Actualmente, se están desarrollando ocho procesos selectivos destinados a cubrir un total de 45 puestos de trabajo en diversas áreas y departamentos, destacando la Policía Local.
La respuesta ciudadana a estas convocatorias ha sido masiva, con cerca de 1.300 personas que han presentado su solicitud para participar. Este alto número de instancias subraya tanto la atracción del empleo público municipal como la confianza de los eldenses en su administración local.
Seguridad Ciudadana y Servicios Esenciales, las Prioridades
Los procesos selectivos buscan reforzar áreas cruciales para el bienestar colectivo. En este sentido, la convocatoria de 20 plazas de Agente de Policía Local ha sido la más demandada, con 574 instancias registradas. La incorporación de estos nuevos efectivos es fundamental para potenciar el servicio de seguridad ciudadana.
Así mismo, se han recibido 519 solicitudes para 15 plazas de personal de oficios, un refuerzo clave para mejorar los servicios de mantenimiento urbano, limpieza y atención directa a la ciudadanía.
Arrancan las Pruebas
El Ayuntamiento se encuentra en la fase de constitución de los órganos técnicos de selección y de la publicación inminente de las fechas de inicio de las pruebas. De hecho, el proceso de selección ya ha comenzado con las pruebas médicas del proceso de movilidad de agentes de Policía Local, que se iniciarán el próximo 24 de noviembre. El calendario de exámenes continuará desarrollándose con el resto de convocatorias durante las semanas siguientes.
Todos estos procesos se enmarcan en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público aprobadas en los últimos ejercicios, tras completar con éxito los procesos de estabilización para reducir la temporalidad de la plantilla, conforme a la legislación estatal.
Compromiso con la Calidad del Servicio Público y la Atracción de Talento
Jesús Sellés, concejal de Recursos Humanos, destacó la importancia de esta iniciativa: “El objetivo del Ayuntamiento de Elda es garantizar que todos los servicios públicos sigan prestándose con la máxima calidad, reforzando las áreas municipales con personal cualificado y comprometido con el servicio a la ciudadanía, atrayendo el talento al sector público”.
A pesar de este avance, la Concejalía de Recursos Humanos subraya la necesidad de mantener una planificación constante en recursos humanos debido al relevo generacional, las jubilaciones y el incremento de la demanda de personal.
Con estas acciones, el Ayuntamiento de Elda reafirma su compromiso con la transparencia, la igualdad de oportunidades y la eficiencia en la gestión pública, consolidando una administración moderna y orientada al servicio de las personas.
