AL HABLA CON… Maica Imbernón Mora

Hoy tenemos el inmenso honor de contar en AL HABLA CON… con una invitada cuya presencia es, sin duda alguna, una oportunidad valiosa para reflexionar y aprender. Conversamos con una destacada sindicalista que nos ayudará a comprender en profundidad qué es el sindicalismo, qué representa y por qué sigue siendo tan relevante en la actualidad. Nos acompaña Maica Imbernón Mora, Secretaria General de la Unión Sindical Obrera de la Comunidad Valenciana (USOCV), una organización que, además de ser la tercera fuerza sindical en representación a nivel estatal, cuenta con una trayectoria de más de 60 años de historia.

Pregunta: Maica, ¿Qué te motivó, a nivel personal, a involucrarte en el sindicalismo? ¿Hubo algún momento clave que marcó ese camino?

Respuesta: Realmente es vocación y viene heredado de mi padre y el sentimiento que nos inculcó de ayuda a los demás. Durante su vida laboral como funcionario fue miembro de la Junta de Personal de la Conselleria de Educación y en casa lo vivíamos con intensidad además, fue presidente de YMCA España y aunque éramos pequeños asistíamos a las asambleas y colaborábamos como voluntarios. Siempre he participado en distintos movimientos asociativos, además de trabajar en USOCV, pertenezco a distintas ONGs y Fundaciones con las que colaboro en mi tiempo libre.

P: ¿Cómo ha sido el recorrido hasta llegar a la Secretaría General de la USOCV? ¿Qué aprendizajes te ha dejado ese proceso?

R: Es un aprendizaje a lo largo de la vida y diario. Empecé muy joven presentándome como delegada de mi clase en el instituto, luego fui miembro del Consejo Escolar de centro, no solo yo, mis hermanos también. Una vez que comenzó mi vida laboral ya me presenté como delegada de personal en la empresa donde trabajaba, a la vez fui miembro del Consejo de Juventud de la ciudad de Valencia y desde ahí he ido pasando por distintas estructuras en el sindicato, primero como voluntaria en juventud y después con varias responsabilidades a lo largo de muchos años y aun así, sigo aprendiendo cada día.

He aprendido a ser más paciente, a escuchar, a reflexionar con calma y a no tomar decisiones precipitadas.

P: ¿Cómo consigues compaginar tu vida personal con una responsabilidad tan intensa como es la de liderar una organización sindical?

R: Con mucho esfuerzo, como cualquier madre o padre y con muchas horas de trabajo. Cuando he necesitado ayuda siempre he tenido a la familia al lado y sobre todo a mi marido, Alejandro ha sido fundamental en mi desarrollo profesional y personal.

P: ¿Qué consideras más importante a lo hora de trabajar?

R: El trabajo en equipo, tengo compañeros y compañeras magníficos y este buen ambiente en el sindicato, incrementa la motivación y el sentido de pertenencia al grupo y a la organización.

P: ¿Cuáles son, hoy por hoy, los principales retos laborales a los que se enfrentan los trabajadores y trabajadoras en la Comunidad Valenciana?

R: Persisten problemas estructurales como el desempleo juvenil, el paro de larga duración y la brecha de género en el acceso a empleos estables y a tiempo completo. Desde USOCV se sigue reclamando un refuerzo real de las políticas activas de empleo, más inversión en formación y recualificación, y un acompañamiento individualizado de las personas desempleadas.

La contratación indefinida se ha visto erosionada por el elevado uso de contratos fijos discontinuos y jornadas parciales no deseadas. La rotación laboral sigue siendo muy elevada, con una duración media de los contratos baja y una elevada proporción de contratos de muy corta duración. USOCV advierte de que la estabilidad contractual formal no siempre se traduce en estabilidad real de ingresos ni en derechos.

La vivienda se ha consolidado como uno de los principales factores de empobrecimiento: el aumento de los precios del alquiler y la escasez de parque público de vivienda tensionan especialmente a los jóvenes, familias monoparentales y trabajadores con salarios bajos. USOCV reitera la necesidad de una reforma fiscal progresiva, políticas públicas ambiciosas de vivienda y el fortalecimiento de las rentas mínimas.

P: ¿Qué papel juega la USOCV en la defensa de los derechos laborales frente a fenómenos como la precariedad o el desempleo entre otros?

R: El sindicato es un instrumento social fundamental en la negociación colectiva y en distintos foros de influencia, a través de esta negociación y la intermediación con las empresas podemos solucionar muchos problemas, personales o colectivos de las personas trabajadoras, no tenemos la capacidad de legislar, pero sí de hacer propuestas.

P: ¿Cómo ha cambiado la realidad laboral en los últimos años?

R: Creo sinceramente que no ha mejorado mucho, hay menos estabilidad laboral, menos contratos indefinidos a tiempo completo, muchos empleos temporales y estacionales, muchas personas con varios contratos a la vez y aunque los salarios hayan mejorado algo, no es suficiente para tener salarios dignos, de hecho las cifras del informe FOESSA (Fundación FOESSA – Cáritas), se pone de manifiesto una cronificación de la pobreza y la exclusión en España. El informe alerta de que millones de hogares viven en una situación de “vulnerabilidad estructural”, donde el empleo ya no garantiza salir de la pobreza. Se detecta un crecimiento de la pobreza laboral, el deterioro de las redes familiares de apoyo y un aumento de la exclusión residencial. FOESSA subraya que la recuperación económica está beneficiando de forma muy desigual a la sociedad y que las políticas públicas actuales resultan insuficientes para romper los ciclos de pobreza heredada, especialmente en la infancia y la juventud.

P: Muchos jóvenes se incorporan hoy al mercado laboral en condiciones muy distintas a las de hace décadas. ¿Qué mensaje les darías para que vean el sindicalismo como una herramienta útil?

R: Tienen que sentir que forman parte de algo importante, que somos necesarios y útiles al mismo tiempo, que estamos ahí para lo que necesiten, dudas, consultas, reclamaciones, etc… y sobre todo para escuchar sus problemas y reivindicaciones y hacer propuestas de cambio.

P: ¿Cómo imaginas el futuro de la USOCV en los próximos años y qué papel crees que debe jugar en la defensa de los derechos laborales?

R: Un gran futuro, llevamos años creciendo, además de por los servicios que hemos ido mejorando, por nuestra autonomía, nos financiamos por las cuotas, independencia, y sobre todo por las buenas personas que trabajan en USOCV y que prestan cada día una atención cercana, fácil acceso, soluciones rápidas y sin mentiras.

P: ¿Qué mensaje te gustaría dejar a quienes aún no conocen el trabajo que hace el sindicato USOCV por los trabajadores?

R: LO QUE NOS DEFINE:

LA INDEPENDENCIA

USOCV es un sindicato independiente de partidos políticos, del gobierno y de la patronal, y que aspira a la unidad de todo el sindicalismo independiente y autónomo.

EL PLURALISMO

USOCV es un sindicato democrático y pluralista, abierto a todas las personas independientemente de sus ideas políticas y religiosas.

LA AUTONOMÍA

Desde la autonomía, establece su propia estrategia en función exclusivamente de los intereses de los trabajadores.

Libres e Independientes.

La participación en USOCV se realiza, en primera instancia, a través de las Secciones Sindicales, donde todos los afiliados de una empresa o entidad administrativa deciden libremente, y con total autonomía, su actuación sindical y la negociación colectiva en su ámbito.

La misma autonomía tienen las Federaciones y los Sectores Profesionales.

LA AUTOFINANCIACIÓN

Para garantizar su autonomía e independencia, USOCV ha creado una estructura sólida y eficaz, que está financiada con recursos propios y procedentes de las cuotas de los afiliados.

P: Para terminar… ¿Algo más que quieras añadir y que se haya quedado en el tintero?

R: Qué no todos los sindicatos somo iguales, que USOCV representa valores que muchos han perdido o nunca han tenido, como la libertad, la independencia y la autonomía.