El talento interno como motor de futuro: Grupo Soledad gradúa a la primera promoción de su escuela de negocios

Diecisiete profesionales de la corporación empresarial han completado con éxito dos cursos académicos de formación directiva en el programa ‘Soledad Next Level’. Ante la gran acogida del proyecto, la compañía ya ha puesto en marcha una segunda edición que incorpora a veintisiete nuevos alumnos.

El tejido empresarial del sector de la automoción sigue apostando firmemente por la formación interna como palanca de crecimiento. Grupo Soledad, corporación líder en la industria del neumático y los servicios integrales, ha celebrado el acto oficial de graduación y entrega de diplomas de la primera edición de su escuela de negocios corporativa, ‘Soledad Next Level’. Con este hito, la compañía clausura su primer ciclo formativo y da luz verde de manera inmediata a una segunda edición que duplica prácticamente su alcance.

Durante la ceremonia, la directora de Recursos Humanos de Grupo Soledad, Yolanda Romero, ha puesto en valor el propósito de esta iniciativa pionera:

«Para seguir liderando en un mercado que no deja de evolucionar, nuestra mayor apuesta debe ser siempre el crecimiento de las personas. Con ‘Soledad Next Level’ buscamos impulsar y renovar el talento que nos hace únicos, marcándonos metas más ambiciosas, pero manteniendo siempre nuestra esencia: la humildad, la cercanía, la cultura del esfuerzo y el trabajo en equipo.»

Una respuesta directa al relevo generacional y la alta gestión

Nacido para dar respuesta al contexto de cambio generacional y aceleración que experimenta el mercado, el proyecto se consolidó como una escuela multidisciplinar orientada de lleno a la alta gestión, la profesionalización, el autoconocimiento y la dirección eficaz de equipos de trabajo.

La primera promoción, bautizada como ‘Soledad Next Level I’, ha echado el cierre tras completar dos años académicos completos. En este periodo, los 17 trabajadores que integraron el grupo pionero debieron superar exigentes hitos evaluables vinculados directamente a su desempeño profesional antes de recibir sus acreditaciones.

Arranca ‘Soledad Next Level II’ con 27 nuevos aspirantes

El balance positivo del programa y el compromiso organizativo con la promoción interna han propiciado la puesta en marcha inmediata de ‘Soledad Next Level II’. En esta ocasión, un total de 27 nuevos profesionales procedentes de distintas áreas operativas y centros de trabajo de la compañía han tomado el relevo para iniciar su capacitación directiva.

Con la clausura de esta primera etapa y el arranque simultáneo de la segunda, Grupo Soledad afianza una estructura permanente de desarrollo para sus mandos intermedios y directivos, reafirmando que el aprendizaje continuo es el cimiento indispensable para encarar con garantías los retos del futuro sectorial.